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一例一休上路之後，加班費的計算方式，從平日延長工時、休息日加班、國定假日加班、例假日在天災停休等超過5種，不僅專業的企管顧問公司搞不清楚，就連勞動部政策也一日多變，導致勞工怕吃虧、雇主怕多付錢，雙方直接上演諜對諜、互相蒐證，也讓勞資關係逼上《勞動基準法》推動30餘年來的緊繃2018信用卡電影買一送一情況。



勞動部近年大幅提高勞動條件，不但將法定工時降低為每周40小時，還力推周休二日新制「一例一休」，為讓台灣勞工避免過勞、取得合理加班費，尚屬善舉德政，但同時卻大量鼓勵民眾申訴、信用卡 現金回饋 推薦透過強力勞動檢查來「督促」雇主，但大量的申訴勞檢，卻直接撕裂勞資關係，造成雙方斤斤計較、工時與工資一分也不相讓。為了避免遭勞檢開罰，雇主大量使用人力資源公司、企管顧問公司意見，透過各種表單、各式制度，就是要一切「合法」，而且大量進用「人資」作為中階主管機關處理勞資問題，當勞工的工資、工時出現問題，下情無法上達，人資為了管理績效、按表操課，導致勞工的埋怨更深、進而引爆大量的勞資糾紛。

信用卡 機場接送 免費根據勞動部統計，去年勞資爭議案件比前一年增加1成，來到2萬5,587件，這些爭議案件，透過調解解決的案件占2萬5,056件、占98.9％，而整體案件中，以「工資爭議」最多，高達1萬1,355件，但處理工資爭議也平均需費時達37日。把大量推動調解、縮短勞資爭議案件處理時間做為政信用卡 機場停車績，但勞動部是否曾經想過，如果勞資關係並未像目前這樣惡劣，這些爭議在「端上檯面」，其實可以透過內部溝通機制，達到雙方滿意的效果。大量推動勞動政策到底是有利於勞工、有害於勞工，勞動部可能還要多多考慮在數字政績背後的「勞資關係」。(工商時報)

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